Objetivo:

Los participantes identificarán el estilo de liderazgo que requiere su equipo de trabajo, en función de la etapa de desarrollo del mismo y su nivel de madurez, de acuerdo a la teoría de liderazgo situacional, a fin de promover actitudes de influencia y motivación, propias de un líder efectivo. 

Dirigido a:

Personal de la organización que desempeña puestos directivos o de mandos medios, con personal a su cargo. 

​

Personas potenciales para ocupar puestos de influencia o que deseen mejorar sus habilidades de liderazgo. ​